产改进行时丨考察学习谋发展

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　　为更好对标先进、借鉴经验，加快新区产业工人队伍建设改革工作进度，进一步推动新区工会工作高质量发展。12月16日至18日，新区总工会常务副主席汪新君带领辖区内29家重点企业，10家区级产业工人改革试点单位赴湖州，就产业工人队伍建设改革、工会工作等开展学习考察。

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　　考察团队一行首先后来到洲泉镇新凤鸣集团、珀莱雅公司，深入生产车间现场，观摩生产过程各个工序，听取了相关负责人对新时期产业工人队伍建设工作、企业文化、职工福利保障等情况的介绍，详细了解了两家先进单位开展各项工作的情况和产业工人队伍建设取得的进展情况，并就产业工人队伍建设改革工作先进操作法进行了全面、深入地探讨交流。

　　为巩固考察成果、交流工作经验，10家区级产业工人改革试点单位就此次参观学习的所思所想、所感所悟及单位实际产业工人队伍建设工作进行了座谈交流。大家纷纷表示，在此次学习中开阔了视野，启迪了思想，对工作中的一些问题有了一个全新认知，将积极总结提炼，充分消化吸收，为今后在新时期产业工人队伍建设改革工作中提供了许多新思路，好经验。

　　会上，汪新君指出组织开展此次考察学习活动，就是为大家搭建一个平台，学习交流各自产业工人队伍建设改革的做法成果，寻找差距，取长补短。并就对今后的产业工人队伍建设改革工作方向提出了三字要求。

　　一是“实”，坚持以十九届五中全会的精神为指引，把中央省市委以及上级工会对产业工人队伍建设改革方面的精神进一步吃透，确保责任有主体、工作有分工、落实有措施，要以更高的政治站位认识产业工人队伍建设改革工作，将产业工人队伍建设改革工作当成重要任务去抓，有力有序推进，确保工作保质增效。

　　二是“全”，各单位要加强组织实施、做实做细，以更高的标准全面谋划产业工人队伍建设改革工作，以“政治上保证”为根本，“技能上提升”为核心，“权益上维护”为抓手，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分发挥企业在产业工人岗位技能培训方面的主体作用，同时进一步发挥工会“娘家人”的作用，就业创业、欠薪追缴、法律援助、困难救助等方面为产业工人提供更多精准性、有效性、对路性的贴心服务。

　　三是“新”，试点企业要破旧立新，结合企业实际超常规动作，做好先行文章，切实把创新思维落实在行动上、运用到工作中。注重总结宣传，及时总结提炼好经验，努力为新区企业产业工人队伍改革探索路子、积累经验、提供样板，进一步加快我区产业工人队伍建设改革工作向纵深推进。

　　自今年9月份《杭州钱塘新区产业工人队伍建设改革实施方案》研究出台以来，新区产改工作推进有序，在产业工人政治保证、制度落实、素质提高、权益维护以及工作机制建立健全等方面取得了初步成效。

　　下一步，新区总工会将持续承担起牵头抓总职责，坚持问题导向，整合优势力量，学习借鉴产改经验，结合自身优势，推动产改工作落细落实，力争产改工作再上新台阶。

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